Трудовые правоотношения - отношения между сторонами (работник и работодатель), основанные на соглашении, по которому работник выполняет определенные работы, а работодатель оплачивает данный труд.
Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ и другими нормативными документами, согласно которым, работнику гарантирована защита его прав, свобод и законных интересов.
Необходимо отметить, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, то к данным договорным отношениям применяются правила трудового законодательства.
Трудовые споры - это конфликты, которые возникают между работником и работодателем, в результате несоблюдения сторонами договора или несоблюдения трудового законодательства РФ.
Наиболее распространенными трудовыми спорами, в частности, являются:
- не основанный на законе отказ в приеме на работу (по возрасту, полу или др.);
- Задержка выплаты заработной платы или вовсе не выплачивают зарплату;
- необоснованный штраф, дисциплинарное взыскание;
- незаконное увольнение либо принуждение к увольнению;
- неправомерный отказ в отпуске или его сокращение;
- не оплачивают больничные листы;
- условия труда не соответствуют нормам определенным законам;
- и многое другое.
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы можете обратиться за их защитой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, обязательная досудебная процедура урегулирования подобных конфликтов не предусмотрена.
Законодательством РФ определены сроки обращения работника в суд для защиты нарушенных прав:
- Один месяц со дня увольнения – в случае необходимости восстановления на работе.
- Три месяца со дня нарушения - в случае нарушения иных прав работника.
Законодательством определено, что работник для разрешения споров с работодателем может обратиться в суд по своему месту жительства либо по месту работы (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ), так же, согласно ст. 393 ТК РФ, он освобождается от оплаты государственной пошлины при обращении в суд (по трудовым спорам) и от судебных расходов понесенных работодателем.
Если у Вас в процессе трудовой деятельности появились спорные вопросы, нарушаются Ваши права, рекомендуем собрать доказательства нарушения прав и обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам.
Юридическая Компания "Народный Контроль" оказывает юридические услуги в Нижнем Новгороде более 5 лет, за это время нами накоплена значительная практика в сфере трудового законодательства. Наши Специалисты окажут юридическая помощь по трудовым вопросам , бесплатно проконсультируют Вас по интересующим вопросам, подготовят необходимые процессуальные документы, защитят Ваши права и интересы!
Наша компания оказывает юридическую помощь по следующим видам трудовых дел:
-
Взыскание с работодателя заработной платы, пособия, отпуска;
-
Консультация юриста по трудовому праву;
-
Восстановление на работе;
-
Взыскание вреда здоровью в случае производственной травмы, убытков и морального вреда;
-
Изменение основания увольнения;
-
Споры с работодателем, в случае взыскания с работника материального ущерба;
-
Споры о предоставлении отпуска;
-
Составление жалоб в прокуратуру, инспекцию;
-
Помощь в сборе документов;
-
Подготовка заявления в суд, и представление интересов в судебной инстанции;
-
и др.
Обратитесь к нам за квалифицированной помощью прямо сейчас! Мы обязательно Вам поможем!
